為了打造透明、信任的溝通氛圍，提升團隊協(xié)作的默契程度，幫助大家發(fā)現(xiàn)和解決日常工作短板，促進日常工作質(zhì)效提升，每月一次的頭腦風(fēng)暴。

成為了小伙伴的必修課，而本次的議題便是“新人到崗后如何做好崗位培訓(xùn)”。

頭腦風(fēng)暴開始每個小組，展開20分鐘熱烈討論，小伙伴將準備好的想法秀出來，創(chuàng)意亮出來，誰的發(fā)言最有干貨，誰就是全場最靚的仔。

討論完畢，每組推選一位代表進行分享

“開啟老帶新模式”

“識別每位新人擅長點，合理分配工作”

“注重新人思想培訓(xùn)”

“對每個人的職業(yè)規(guī)劃溝通，定位”

... ...

大家提出的方法都可圈可點

值得點贊

從前期充分準備，到中期討論分享，再到后期復(fù)盤補充，每一次頭腦風(fēng)暴，大家都集思廣益、熱情滿滿！

打破原有的條條框框，改變觀察問題、思考問題，判斷問題、解決問題的固定思維方式，用一個全新的眼光來看問題，這便是頭腦風(fēng)暴的魅力，也是湛清一直在努力打造的創(chuàng)新氛圍。

正如總經(jīng)理王磊所說的，每個小伙伴都是公司的參與者、共創(chuàng)者，湛清的發(fā)展壯大，需要我們用個人的成長來實現(xiàn)；而個人的成長，也離不開湛清提供的廣闊舞臺。

讓我們時刻樹立主人翁意識，懷揣一份責(zé)任與堅持，一起當好湛清的主人！